PraxisCheck Personalführung
10 Fragen · ca. 3 Minuten · Bewerten Sie jede Aussage nach Ihrer aktuellen Situation.
Frage 1 / 10
In meiner Praxis ist klar geregelt, wer für welche Aufgaben und Entscheidungen verantwortlich ist.
Frage 2 / 10
Wichtige Entscheidungen werden im Team klar, nachvollziehbar und rechtzeitig kommuniziert.
Frage 3 / 10
Kritik- und Feedbackgespräche finden geplant und strukturiert statt, nicht spontan im Praxisalltag.
Frage 4 / 10
Ich weiß, was meine Mitarbeiter motiviert, und berücksichtige das in meinem Führungsverhalten.
Frage 5 / 10
Neue Mitarbeiter werden systematisch und nachvollziehbar eingearbeitet, nicht nur »nebenbei«.
Frage 6 / 10
Konflikte im Team werden zeitnah, sachlich und lösungsorientiert angesprochen.
Frage 7 / 10
Für Führungsaufgaben nehme ich mir bewusst Zeit, auch wenn der Praxisalltag eng getaktet ist.
Frage 8 / 10
Meine Personalführung basiert eher auf klarer Struktur als auf Bauchgefühl.
Frage 9 / 10
Ich beschäftige mich regelmäßig mit meiner Rolle als Führungskraft und deren Wirkung auf das Team.
Frage 10 / 10
Ich habe ein klares System, wie Führung im Praxisalltag umgesetzt wird.